Apliquem la perspectiva de gènere en l'àmbit de l'administració pública
Objectius generals
Reconèixer els biaixos de gènere i corregir-los aplicant els plans i polítiques d’igualtat, ja sigui en l’àmbit social com laboral.
Fer un ús inclusiu del llenguatge.
Identificar i prevenir l'assetjament sexual.
Fer un ús inclusiu del llenguatge.
Identificar i prevenir l'assetjament sexual.
Objectius específics
Treballar les polítiques per a la igualtat d’oportunitats (Mòdul formatiu 1).
Prendre consciència de com la societat consolida i transmet les relacions de poder entre homes i dones (Mòdul formatiu 2).
Anàlisi del mercat laboral diversificació entre homes i dones (Mòdul formatiu 1-2).
Aconseguir una comunicació inclusiva lliure d'estereotips (Mòdul formatiu 3).
Capacitat d’encomanar el llenguatge inclusiu (Mòdul formatiu 3).
Conèixer els plans d’igualtat (Mòdul formatiu 3).
Conèixer els principals conceptes, eines i estratègies per la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i/o per raó de gènere (Mòdul formatiu 4).
Adquirir bones pràctiques laborals en el seu lloc de treball les quals generin un impacte positiu amb l’entorn on es desenvolupa l’activitat laboral tenint en compte la perspectiva verda i de gènere (Mòdul formatiu 5).
Prendre consciència de com la societat consolida i transmet les relacions de poder entre homes i dones (Mòdul formatiu 2).
Anàlisi del mercat laboral diversificació entre homes i dones (Mòdul formatiu 1-2).
Aconseguir una comunicació inclusiva lliure d'estereotips (Mòdul formatiu 3).
Capacitat d’encomanar el llenguatge inclusiu (Mòdul formatiu 3).
Conèixer els plans d’igualtat (Mòdul formatiu 3).
Conèixer els principals conceptes, eines i estratègies per la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i/o per raó de gènere (Mòdul formatiu 4).
Adquirir bones pràctiques laborals en el seu lloc de treball les quals generin un impacte positiu amb l’entorn on es desenvolupa l’activitat laboral tenint en compte la perspectiva verda i de gènere (Mòdul formatiu 5).
Continguts
Mòdul formatiu 1: Contextualització. 5 hores
1.1. Marc legal: Llei Orgànica 3/2007 i Llei 17/2015
1.2. Les polítiques per a la igualtat d'oportunitats entre dones i homes
1.3. Situació de les dones i els homes al mercat de treball. Anàlisi estadístic actualitzat
Mòdul formatiu 2: Conceptes claus. 7,5 hores
2.1. Sexe i gènere: rols exercits
2.2. Igualtat d’oportunitats sociolaborals i de participació en els espais de decisió
2.3. Segregació horitzontal i segregació vertical: situacions de discriminació
2.4. Bretxa salarial
2.5. Temps de treball, usos del temps i coresponsabilitat.
2.6. Conciliació de la vida laboral, familiar i personal
Mòdul formatiu 3: Estratègies i instruments que faciliten la incorporació de les polítiques d’igualtat a les empreses. 10 hores
3.1. Els plans d'igualtat a les empreses
3.1.1. Incidència del Pla en l’empresa
3.1.2. Comissió d’igualtat
3.1.3. Àmbits d’actuació del pla
3.2. La negociació col·lectiva dels plans d’igualtat a l'empresa
3.2.1. Beneficis de la negociació
3.3. Llenguatge no sexista
3.4. Formació en matèria d’igualtat
Mòdul formatiu 4: Prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. 6 hores
4.1. Conceptes: assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
4.2. Com prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa
4.3. El Protocol per a les administracions públiques per a l'abordatge de l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia: tracte no discriminatori i la igualtat entre persones
4.4. Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe
Mòdul formatiu 5: La responsabilitat social: introducció a la sostenibilitat i economia verda. 1,5 hores
Aquesta acció formativa està vinculada a la Unitat de Competència del Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals:
MRR_SSCB_UC1026_3 Incorporar la perspectiva de gènere en els projectes d'intervenció social
1.1. Marc legal: Llei Orgànica 3/2007 i Llei 17/2015
1.2. Les polítiques per a la igualtat d'oportunitats entre dones i homes
1.3. Situació de les dones i els homes al mercat de treball. Anàlisi estadístic actualitzat
Mòdul formatiu 2: Conceptes claus. 7,5 hores
2.1. Sexe i gènere: rols exercits
2.2. Igualtat d’oportunitats sociolaborals i de participació en els espais de decisió
2.3. Segregació horitzontal i segregació vertical: situacions de discriminació
2.4. Bretxa salarial
2.5. Temps de treball, usos del temps i coresponsabilitat.
2.6. Conciliació de la vida laboral, familiar i personal
Mòdul formatiu 3: Estratègies i instruments que faciliten la incorporació de les polítiques d’igualtat a les empreses. 10 hores
3.1. Els plans d'igualtat a les empreses
3.1.1. Incidència del Pla en l’empresa
3.1.2. Comissió d’igualtat
3.1.3. Àmbits d’actuació del pla
3.2. La negociació col·lectiva dels plans d’igualtat a l'empresa
3.2.1. Beneficis de la negociació
3.3. Llenguatge no sexista
3.4. Formació en matèria d’igualtat
Mòdul formatiu 4: Prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. 6 hores
4.1. Conceptes: assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
4.2. Com prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa
4.3. El Protocol per a les administracions públiques per a l'abordatge de l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia: tracte no discriminatori i la igualtat entre persones
4.4. Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe
Mòdul formatiu 5: La responsabilitat social: introducció a la sostenibilitat i economia verda. 1,5 hores
Aquesta acció formativa està vinculada a la Unitat de Competència del Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals:
MRR_SSCB_UC1026_3 Incorporar la perspectiva de gènere en els projectes d'intervenció social
